一問:  “進入”比“起薪”更重要嗎?

答:畢業(yè)生在對待起薪問題時一定要注意兩點。

第一，“進入”與“起薪”相比更為重要。

第二，隨著高校的擴招及畢業(yè)生數(shù)量的不斷增長，起薪降低是一種長期趨勢，學生要理智地對待這個現(xiàn)實。“起薪”重在一個“起”字，既然是“起”薪，必然還有很大的發(fā)展空間。學生沒有必要斤斤計較眼前的薪資。在擇業(yè)時，可以將起薪納入考慮范疇，但最終目的是找一份合適的工作，切不要過于強調起新問題而錯失良機。

 

二問:  怎樣為自己準確定位?

答:起薪與能力相比，能力顯然更為重要。起薪當然象征著一個人被企業(yè)所認可的程度，一般狀況下，起薪高自然就被視作是一種肯定。但是，畢業(yè)生一定要認識到，剛畢業(yè)的學生在企業(yè)暫時不應強調自己的薪資高低。如果你具有幾年的工作經驗，業(yè)績斐然，這種情況下跳槽、找工作，自然會得到用人單位的賞識而給予高薪。但畢業(yè)生初出校門，還沒有為企業(yè)創(chuàng)造財富。相反，為了使新人更快地適應工作，企業(yè)還會對其進行額外的培訓，這些時間成本、環(huán)境成本都是限制學生薪資的重要因素。

 

三問:  求職時什么最重要?

答:  (1)充分的就業(yè)準備和積極樂觀的求職心態(tài)是畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)的關鍵之一

(2) 對自己的合理定位是畢業(yè)生就業(yè)的另一關鍵

(3) 能力和熱情，也是畢業(yè)生求職成功的法寶

(4) 高學歷、多證書已經不是求職成功唯一的敲門磚了，在追求利益最大化的企業(yè)看來，人才實際技能水平更勝于學歷

(5)復合型人才廣受歡迎也體現(xiàn)了企業(yè)對人才能力的要求