當(dāng)前，職場環(huán)境受到了影響，有些人的工作出現(xiàn)了變動，有些人因為企業(yè)經(jīng)營不善而不得不找工作。面對工作出現(xiàn)的變動，該如何應(yīng)對呢？

這里有五個貼士：

多想想“如果”。變化可能突如其來，不給你留一點時間來適應(yīng)。如果你明天就有一個新老板了怎么辦？如果你得到了晉升怎么辦？如果一名同事離開了，你被要求承擔(dān)額外的任務(wù)怎么辦？仔細(xì)考慮你會如何處理這些情況會有助于做好準(zhǔn)備迎接改變。

了解實情。在你的部門、公司或者職位上發(fā)生的變化你是第一個還是最后一個知道的？理想情況是，你想要靠近信息源，為了能處于那個位置，加強(qiáng)你和同事的人際關(guān)系吧。認(rèn)識各個部門的人能幫助你了解公司內(nèi)部的新發(fā)展。閱讀行業(yè)刊物能讓你知道雇主尋求的技能中那些是你應(yīng)該掌握的技術(shù)，還能知道你工作的領(lǐng)域里在經(jīng)濟(jì)下滑中行情怎么樣。

同時，要注意保持對新情況的敏感性。辦公室里的流言有上升趨勢嗎？你老板關(guān)起門來開會的時候更多了嗎？雖然你不想浪費大量時間來推測，或者身處流言中心，但這能讓你在非常時期當(dāng)心點。

跟最好的人學(xué)習(xí)。你公司里最處變不驚的人是誰？請這個人喝杯咖啡或者吃頓午餐，學(xué)習(xí)一下他或者她是怎么在壓力下保持優(yōu)雅的。

保持開放的思想�，F(xiàn)在雇主們尋找的都是適應(yīng)性強(qiáng)有開放的頭腦的。讓你的老板知道你愿意學(xué)習(xí)新的技能或者承擔(dān)一些可能超出你職責(zé)的項目。

提問題。如果你不太確定當(dāng)前的轉(zhuǎn)變會對你的部門整體或者特別是你的角色產(chǎn)生什么樣的影響，和你的上司談?wù)勥@種轉(zhuǎn)變。和你的經(jīng)理討論這個問題也能給你機(jī)會提出問題表達(dá)出你的擔(dān)憂。

最后，記住一個強(qiáng)有力的支持網(wǎng)絡(luò)能幫助你在職場中戰(zhàn)勝變化。相信你的同事、朋友和你的家人能為你的挫折和擔(dān)心提供一個出口。同時，很有可能一些人自己經(jīng)歷過類似的情況，能夠提出一些建議幫你度過這段時期。

來源：英語點津